Charte des valeurs du syndicat SUD Orano Recyclage

Pro-cycle du combustible, SUD Orano Recyclage défend les salariés, leurs emplois, leurs métiers, leurs installations et l’avenir de la filière. Nous portons également ses atouts et ses intérêts au-delà de l’entreprise, jusque dans les ministères lorsque cela est nécessaire.

Chez SUD Orano Recyclage, nous pratiquons un syndicalisme :

DE PROXIMITÉ

Notre priorité, c’est le salarié, quel que soit son métier, son statut ou son régime de travail. Salariés en Horaire Normal comme postés, ouvriers, employés, techniciens ou cadres : nous accompagnons chacun sans distinction.

Disponibles et réactifs, nous intervenons sur tous les sujets, individuels comme collectifs. Nous privilégions le dialogue, les alertes, les instances et la négociation.

Mais lorsque toutes les autres voies ont échoué, nous n’hésitons pas à saisir la justice pour faire respecter les droits des salariés.

PARTICIPATIF ET DÉMOCRATIQUE

Chez SUD, la voix des adhérents compte réellement. Nous les consultons régulièrement et ils participent notamment aux décisions concernant la signature ou non des accords importants.

Cette conception ne s’arrête pas à notre syndicat. Depuis que SUD participe à la gestion du bureau du CSE, plusieurs consultations ont été organisées auprès des ouvrants droit.

Nous formulons ensuite nos propositions et votons en respectant les choix exprimés par les salariés.

TRANSPARENT

Nous appliquons à nous-mêmes la transparence que nous réclamons aux autres.

Fiches de paie, évolutions salariales, rémunérations liées aux mandats, dépenses et plannings de nos représentants sont accessibles à tous.

Les dépenses de nos élus CSE concernent très majoritairement leur formation : droit du travail, invalidité et inaptitude, égalité professionnelle, risques psychosociaux, pratiques d’enquête en entreprise, prise de parole ou encore intelligence artificielle dans le monde de l’entreprise.

Se former, c’est mieux maîtriser des sujets de plus en plus complexes pour mieux conseiller, accompagner et défendre les salariés.

EXEMPLAIRE

Être représentant syndical ne doit pas couper du travail réel.

Quel que soit son niveau de détachement, chaque membre SUD doit maintenir son employabilité et conserver un lien avec son métier et son service.

Persuadés que l’union fait la force, nous ne participons à aucune guerre syndicale. Nous préférons confronter les idées, travailler sur les dossiers et défendre nos positions par les faits et les actes.

Nous croyons au dialogue social et savons signer lorsqu’un accord apporte des avancées aux salariés. Mais nous ne confondrons jamais dialogue social avec connivence.